Ежегодно в последнюю пятницу марта в Туркменистане под эгидой профсоюзов страны проходит День единства и гуманизма. Этот день знаменует собой главный принцип в работе профсоюзов - забота о человеке труда, создание работающим здоровых и безопасных условий труда, надлежащего производственного быта, соблюдение трудового законодательства. В этом году Национальный центр профсоюзов Туркменистана инициировал месячник охраны труда, который начинается с 29 марта. В рамках месячника на предприятиях, в организациях и учреждениях пройдут смотры-конкурсы по обеспечению охраны труда, здоровых и безопасных условий для работников. Конкурсы дают возможность по единым критериям оценивать работу трудовых коллективов, направленных на заботу о человеке труда.
Профсоюзы Туркменистана принимают участие в формировании нормативно-правовой базы по охране труда, осуществляют постоянный контроль и надзор за их выполнением. Без согласия профсоюзов не может быть пущено в эксплуатацию ни одно промышленное предприятие или производство. Так, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в Национальном центре профсоюзов созданы техническая и правовая инспекции труда. В территориальных объединениях профессиональных союзов, созданных в велаятах, этрапах и городах Туркменистана, также действуют технические и правовые инспекции труда профессиональных союзов.
Технические и правовые инспекторы труда защищают интересы и законные права работников предприятий на здоровые и безопасные условия труда, получение компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, на возмещение вреда, причиненного здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, расследуют с участием профсоюзного актива и представителей работодателя случаи отказов трудящихся от выполнения работ в связи с неблагополучными условиями труда, а также случаи расторжения трудовых договоров по указанной причине.
Согласно Уставу профсоюзов Туркменистана, они представляют и защищают социально-экономические, трудовые права и законные интересы работников во взаимоотношениях с государственными органами, общественными объединениями, предпринимателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), независимо от формы собственности. В соответствии с п.17 второй части ст.178 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск представителей общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Другой важной формой деятельности профсоюзов в области охраны труда является социальное партнёрство. Оно направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является действенным механизмом регулирования трудовых отношений, споров, конфликтов и создает предпосылки для экономической и политической стабильности в нашей стране. В рамках социального партнёрства между работодателем и первичными организациями профсоюзов предприятия, выступающими от имени работников, заключаются коллективные договоры и соглашения. В коллективный договор включаются взаимные обязательства и работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда. Один из основных разделов коллективного договора (соглашения) - «Охрана труда».
Профсоюзы осуществляют общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный контроль распространяется на соблюдение всех норм, регулирующих трудовые отношения: по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза.
Профсоюзы Туркменистана принимают участие в формировании нормативно-правовой базы по охране труда, осуществляют постоянный контроль и надзор за их выполнением. Без согласия профсоюзов не может быть пущено в эксплуатацию ни одно промышленное предприятие или производство. Так, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в Национальном центре профсоюзов созданы техническая и правовая инспекции труда. В территориальных объединениях профессиональных союзов, созданных в велаятах, этрапах и городах Туркменистана, также действуют технические и правовые инспекции труда профессиональных союзов.
Технические и правовые инспекторы труда защищают интересы и законные права работников предприятий на здоровые и безопасные условия труда, получение компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, на возмещение вреда, причиненного здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, расследуют с участием профсоюзного актива и представителей работодателя случаи отказов трудящихся от выполнения работ в связи с неблагополучными условиями труда, а также случаи расторжения трудовых договоров по указанной причине.
Согласно Уставу профсоюзов Туркменистана, они представляют и защищают социально-экономические, трудовые права и законные интересы работников во взаимоотношениях с государственными органами, общественными объединениями, предпринимателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), независимо от формы собственности. В соответствии с п.17 второй части ст.178 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск представителей общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Другой важной формой деятельности профсоюзов в области охраны труда является социальное партнёрство. Оно направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является действенным механизмом регулирования трудовых отношений, споров, конфликтов и создает предпосылки для экономической и политической стабильности в нашей стране. В рамках социального партнёрства между работодателем и первичными организациями профсоюзов предприятия, выступающими от имени работников, заключаются коллективные договоры и соглашения. В коллективный договор включаются взаимные обязательства и работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда. Один из основных разделов коллективного договора (соглашения) - «Охрана труда».
Профсоюзы осуществляют общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный контроль распространяется на соблюдение всех норм, регулирующих трудовые отношения: по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза.
