Центр технического обучения при Туркменбашинском комплексе нефтеперерабатывающих заводов был открыт около 20 лет назад. За этот период ведомственное образовательное учреждение подготовило не одну тысячу профессионалов различного профиля и в настоящее время вышло на уровень подготовки полутора тысяч специалистов в год, что сравнимо с крупным государственным учебным заведением.
С начала своего создания заводской образовательный центр был сориентирован на выпуск квалифицированных рабочих и специалистов младшего звена. На заре независимости Туркменистана в них остро нуждались производства, построенные по инновационным проектам на головном заводе ТКНПЗ и подведомственных ему предприятиях. Спрос на молодых профессионалов удовлетворялся согласно поданным заявкам. За пять лет со дня своего открытия учебный центр на дневных специализированных курсах подготовил для ТКНПЗ и других нефтеперерабатывающих предприятий страны более полутысячи профессионально обученных юношей и девушек. Одновременно действовала вечерняя форма обучения, где повышали свою квалификацию или приобретали вторую профессию кадровые рабочие и специалисты ТКНПЗ.
Выпускники ЦТО направлялись на сданные в эксплуатацию установки миллисекундного каталитического крекинга (MSCC), риформинга (CCR), гидроочистки дизельного топлива (DNT), установки сжиженных газов, опреснения морской воды, заводы по производству смазочных масел, полипропилена, на новую газотурбинную электростанцию и в другие цеха. Они трудились операторами и аппаратчиками технологических установок, лаборантами, бухгалтерами-операторами ЭВМ, машинистами силового и насосного оборудования, сварщиками, электриками, слесарями КИПиА, крановщиками, стропальщиками, водителями автопогрузчиков, машинистами колесного и гусеничного транспорта. За трудовое отличие бывшие курсанты ЦТО направлялись заводом на учебу в средние и высшие технические учебные заведения, в том числе и зарубежные. Повышая профессиональный уровень, они занимали ответственные инженерно-технические и руководящие должности.
В 2005 году доля молодежи в коллективе ТКНПЗ составила 42 процента. Из двадцати одного цеха на головном заводе ТКНПЗ в городе Туркменбаши четырнадцать возглавили молодые специалисты. Большинство из них продолжают с честью работать на предприятии, внося весомый вклад в социально-экономическое развитие комплекса.
Сегодня потребность в технически грамотных работниках на ТКНПЗ возросла в связи с реализацией на предприятии комплексных проектов в рамках инновационных программ развития отечественного ТЭК на ближнюю, среднюю и долгосрочную перспективу. К введенным ранее в строй мощностям добавились суперсовременное производство полипропиленовых мешков, новая установка очистки авиационного керосина с блоком нейтрализации отработанной щёлочи и целый ряд модернизированных по последнему слову науки и техники технологических установок.
В конце 2015 года в эксплуатацию были сданы установки вакуумной перегонки мазута, алкилирования легких олефинов, смешения бензинов и изомеризации легких бензинов. В том же году вступили в строй энергоресурсный кластер общезаводского хозяйства и технологическая установка атмосферной перегонки нефти ЭЛОУ-АТ-7 годовой мощностью по сырью три миллиона тонн. В текущем году завершается возведение завода по производству двухосноориентированной полипропиленовой пленки, в активной фазе строительства находится установка замедленного коксования с блоком деасфальтизации гудрона и всё это на фоне интенсивной реализации целой серии очередных крупномасштабных проектов по дальнейшей модернизации ТКНПЗ.
Фронтальный перевод предприятия на рельсы инновационного развития создаёт в массовом количестве новые рабочие места и соответственно ставит перед Центром технического обучения ТКНПЗ более широкие задачи по подготовке квалифицированных кадров. Сегодня здесь на дифференцированных по срокам обучения курсах обучаются различным специальностям сотни молодых людей. В зависимости от уровня образования и профессионального опыта абитуриентов в учебном центре открыты 2-, 3-, 5- и 10-месячные курсы. Занятия в классах ведутся на туркменском и русском языках. Прорабатывается возможность открытия целевых курсов по совершенствованию знаний английского языка для специалистов, занятых в сфере проектных работ и маркетинге ТКНПЗ. Обсуждается вопрос подготовки на постоянной основе переводчиков технической, служебной и иной документации с туркменского, русского и английского языков.
Материальной базой подготовки специалистов являются профильные кабинеты в здании ЦТО, оснащенные наглядными пособиями, техническими приборами, учебными стендами и современным мультимедийным образовательным оборудованием. Практику курсанты проходят в производственных цехах флагмана нефтепереработки Туркменистана. Обучение ведут штатные преподаватели и ведущие специалисты ТКНПЗ.
Основной заказчик кадров – ТКНПЗ, но ЦТО оперативно реагирует на кадровый спрос не только предприятия, но и бурно развивающегося города и, в первую очередь, – Национальной туристической зоны «Аваза». Для обеспечения многочисленных объектов морского курорта в учебном центре ТКНПЗ готовят поваров, горничных, барменов, операторов гладильно-прачечного хозяйства, лифтеров, машинистов котельных, теплотехников, монтажников-строителей, сантехников и других работников гостиничного сервиса и инженерно-технической инфраструктуры.
Техучеба дополняется гуманитарным аспектом обучения. Учащиеся дневных отделений ЦТО активно участвуют в общественных акциях, спортивных, зрелищно познавательных и культурно-массовых мероприятиях, посвященных памятным датам и знаменательным событиям.
В современном экспоцентре культурно-спортивного комплекса нефтеперерабатывающего предприятия открыт музей «Трудовой славы ТКНПЗ», он соединил героическую историю крупнейшего в стране предприятия с современными достижениями.
С начала своего создания заводской образовательный центр был сориентирован на выпуск квалифицированных рабочих и специалистов младшего звена. На заре независимости Туркменистана в них остро нуждались производства, построенные по инновационным проектам на головном заводе ТКНПЗ и подведомственных ему предприятиях. Спрос на молодых профессионалов удовлетворялся согласно поданным заявкам. За пять лет со дня своего открытия учебный центр на дневных специализированных курсах подготовил для ТКНПЗ и других нефтеперерабатывающих предприятий страны более полутысячи профессионально обученных юношей и девушек. Одновременно действовала вечерняя форма обучения, где повышали свою квалификацию или приобретали вторую профессию кадровые рабочие и специалисты ТКНПЗ.
Выпускники ЦТО направлялись на сданные в эксплуатацию установки миллисекундного каталитического крекинга (MSCC), риформинга (CCR), гидроочистки дизельного топлива (DNT), установки сжиженных газов, опреснения морской воды, заводы по производству смазочных масел, полипропилена, на новую газотурбинную электростанцию и в другие цеха. Они трудились операторами и аппаратчиками технологических установок, лаборантами, бухгалтерами-операторами ЭВМ, машинистами силового и насосного оборудования, сварщиками, электриками, слесарями КИПиА, крановщиками, стропальщиками, водителями автопогрузчиков, машинистами колесного и гусеничного транспорта. За трудовое отличие бывшие курсанты ЦТО направлялись заводом на учебу в средние и высшие технические учебные заведения, в том числе и зарубежные. Повышая профессиональный уровень, они занимали ответственные инженерно-технические и руководящие должности.
В 2005 году доля молодежи в коллективе ТКНПЗ составила 42 процента. Из двадцати одного цеха на головном заводе ТКНПЗ в городе Туркменбаши четырнадцать возглавили молодые специалисты. Большинство из них продолжают с честью работать на предприятии, внося весомый вклад в социально-экономическое развитие комплекса.
Сегодня потребность в технически грамотных работниках на ТКНПЗ возросла в связи с реализацией на предприятии комплексных проектов в рамках инновационных программ развития отечественного ТЭК на ближнюю, среднюю и долгосрочную перспективу. К введенным ранее в строй мощностям добавились суперсовременное производство полипропиленовых мешков, новая установка очистки авиационного керосина с блоком нейтрализации отработанной щёлочи и целый ряд модернизированных по последнему слову науки и техники технологических установок.
В конце 2015 года в эксплуатацию были сданы установки вакуумной перегонки мазута, алкилирования легких олефинов, смешения бензинов и изомеризации легких бензинов. В том же году вступили в строй энергоресурсный кластер общезаводского хозяйства и технологическая установка атмосферной перегонки нефти ЭЛОУ-АТ-7 годовой мощностью по сырью три миллиона тонн. В текущем году завершается возведение завода по производству двухосноориентированной полипропиленовой пленки, в активной фазе строительства находится установка замедленного коксования с блоком деасфальтизации гудрона и всё это на фоне интенсивной реализации целой серии очередных крупномасштабных проектов по дальнейшей модернизации ТКНПЗ.
Фронтальный перевод предприятия на рельсы инновационного развития создаёт в массовом количестве новые рабочие места и соответственно ставит перед Центром технического обучения ТКНПЗ более широкие задачи по подготовке квалифицированных кадров. Сегодня здесь на дифференцированных по срокам обучения курсах обучаются различным специальностям сотни молодых людей. В зависимости от уровня образования и профессионального опыта абитуриентов в учебном центре открыты 2-, 3-, 5- и 10-месячные курсы. Занятия в классах ведутся на туркменском и русском языках. Прорабатывается возможность открытия целевых курсов по совершенствованию знаний английского языка для специалистов, занятых в сфере проектных работ и маркетинге ТКНПЗ. Обсуждается вопрос подготовки на постоянной основе переводчиков технической, служебной и иной документации с туркменского, русского и английского языков.
Материальной базой подготовки специалистов являются профильные кабинеты в здании ЦТО, оснащенные наглядными пособиями, техническими приборами, учебными стендами и современным мультимедийным образовательным оборудованием. Практику курсанты проходят в производственных цехах флагмана нефтепереработки Туркменистана. Обучение ведут штатные преподаватели и ведущие специалисты ТКНПЗ.
Основной заказчик кадров – ТКНПЗ, но ЦТО оперативно реагирует на кадровый спрос не только предприятия, но и бурно развивающегося города и, в первую очередь, – Национальной туристической зоны «Аваза». Для обеспечения многочисленных объектов морского курорта в учебном центре ТКНПЗ готовят поваров, горничных, барменов, операторов гладильно-прачечного хозяйства, лифтеров, машинистов котельных, теплотехников, монтажников-строителей, сантехников и других работников гостиничного сервиса и инженерно-технической инфраструктуры.
Техучеба дополняется гуманитарным аспектом обучения. Учащиеся дневных отделений ЦТО активно участвуют в общественных акциях, спортивных, зрелищно познавательных и культурно-массовых мероприятиях, посвященных памятным датам и знаменательным событиям.
В современном экспоцентре культурно-спортивного комплекса нефтеперерабатывающего предприятия открыт музей «Трудовой славы ТКНПЗ», он соединил героическую историю крупнейшего в стране предприятия с современными достижениями.
